La Gestión por Directrices se basa en el principio de que una organización funciona de manera más eficiente y efectiva cuando todos sus miembros comparten una comprensión clara y compartida de los objetivos y metas estratégicas. En lugar de simplemente establecer objetivos individuales, la Gestión por Directrices involucra a todos los niveles de la organización en la formulación y comunicación de metas estratégicas de alto nivel.

En esencia, este enfoque implica:

1. Definir Objetivos Estratégicos: La alta dirección identifica y define objetivos estratégicos que reflejan la visión y la misión de la organización. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo definido (conocidos como objetivos SMART).
2. Comunicación Clara: Una vez establecidos los objetivos, se comunican de manera clara y transparente a todos los niveles de la organización. Esto garantiza que todos los empleados comprendan la dirección estratégica y sepan cómo sus acciones individuales contribuyen al logro de esos objetivos.
3. Alineación y Cascada: Los objetivos estratégicos se desglosan en metas y objetivos más específicos a nivel departamental y de equipos. Esta cascada asegura que cada unidad contribuya de manera coherente y coordinada hacia la realización de los objetivos generales.
4. Medición y Seguimiento: Se establecen indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir el progreso hacia los objetivos. La recopilación regular de datos y el seguimiento permiten ajustes y mejoras continuas.